每月2.55万人退休，加拿大劳动力短缺了吗

加拿大正面临一场逐渐逼近的劳动力紧缩。加拿大皇家银行最新报告显示，随着创纪录数量的年长员工陆续退休，而年轻劳动力补充不足，加拿大劳动力规模正在收缩。今年，除疫情时期外，加拿大将首次出现劳动力萎缩幅度超过人口萎缩幅度的情况。

报告指出，目前加拿大每月约有2.55万名工人退休，占整体劳动力的0.12%，这一数字几乎是20年前的两倍。随着婴儿潮一代中最年轻的一批人将在2029年年满65岁，退休潮仍将持续多年。RBC经济学家内森·詹森和安妮·郑表示，这一轮退休潮可能已经接近高峰，但尚未真正结束，预计影响将延续到2030年代。

与此同时，加拿大出生率长期低于世代更替水平，年轻劳动力难以填补退休人员留下的空缺。过去十年，人口老龄化已使加拿大劳动力参与率下降4.5个百分点。报告警告，未来十年，可参与工作的人口比例还将继续下滑。

短期来看，由于贸易冲击和经济走弱推高失业率，企业尚未全面感受到劳动力短缺压力。但RBC指出，一旦当前“异常高的失业水平”被市场吸收，劳动力短缺问题将迅速浮现。

报告也凸显出加拿大对移民补充劳动力的高度依赖。自2024年起，联邦政府对新移民人数设限，已明显抑制人口增长。随着临时居民人数逐渐接近渥太华设定目标，相关限制预计将在2027年前后放松。但RBC认为，这仍可能不足以完全抵消未来劳动力供应面临的结构性压力。

劳动力短缺的早期信号已经出现。加拿大央行季度商业前景调查显示，约五分之一企业报告存在劳动力短缺，并预计问题会进一步恶化。加拿大独立企业联合会的调查也显示，17%的企业难以招聘非技术或半技术工人。值得注意的是，即便当前失业率仍然偏高，这一比例已接近疫情前水平。

就业市场目前呈现出“不招聘、不裁员”的停滞状态。蒙特利尔银行资本市场数据显示，加拿大工资就业人数和职位空缺合计与一年前几乎没有变化，甚至与三年前相比也差异不大。BMO高级经济学家罗伯特·卡夫西奇表示，由于移民下降，加拿大劳动力增长也趋于停滞，失业率因此保持相对稳定。

经济学家认为，高失业率为政府短期内限制移民提供了政策空间，但在表面稳定之下，劳动力供应的长期压力正在累积。随着退休潮持续、出生率低迷和移民放缓同时发生，加拿大企业未来将不得不在更有限的劳动力中提高效率，从现有员工身上挖掘更多生产力。