Tim Hortons转向本地招聘：今年拟招1万名加拿大员工，减少依赖临时外国工人

加拿大咖啡连锁品牌Tim Hortons正在调整用工策略，计划今年在全国范围内招聘1万名本地员工，并将临时外国工人在员工总数中的比例降至4%以下。这一转向发生在加拿大青年失业率上升、联邦政府收紧临时外国工人计划，以及快餐咖啡市场竞争加剧的背景下。

Tim Hortons表示，公司将在2026年通过电视、数字平台、社交媒体和门店宣传等全国性招聘活动，推动本地招聘。今年早些时候，该公司已在各地举办约400场招聘活动，目标是满足员工流动、门店扩张和新店开业带来的用工需求。Tim Hortons目前在加拿大拥有约11万名员工，其中约4000人来自临时外国工人计划，占比不到4%。

此次招聘行动也与公司扩张计划密切相关。Tim Hortons今年计划新开80家餐厅，同时投入4亿加元用于新店建设和现有门店翻新，人员配置因此成为运营重点。公司表示，未来将把更多资源转向国内招聘，扩大临时外国工人计划已不再是必要选项。

这一变化与加拿大劳动力市场环境有关。数据显示，加拿大青年失业率在4月达到14.3%，明显高于整体失业率6.9%。在此背景下，Tim Hortons强调自己是15至24岁加拿大年轻人的重要雇主，希望通过本地招聘为年轻人提供更多入门级岗位。

与此同时，联邦政府近年来已收紧临时外国工人计划，对低薪岗位的临时外国工人比例设置上限，要求每个地点相关雇员不得超过10%，并要求企业优先面向加拿大年轻人招聘。疫情后劳动力短缺最严重时期，Tim Hortons和其他餐饮企业曾更多依赖临时外国工人计划，但随着劳动力市场变化，这一模式正在调整。

Tim Hortons传播总监迈克尔·奥利维拉表示，公司长期坚持本地招聘，临时外国工人主要集中在确有劳动力短缺记录的社区。移民律师马里奥·贝利西莫认为，在青年失业率较高的情况下，Tim Hortons转向本地招聘是一项明智选择，也有助于展示“加拿大优先”的用工立场。

这一招聘转向也具有市场竞争意义。随着Dunkin’重新进入加拿大市场，Tim Hortons需要进一步强化自身本土品牌形象。商业顾问戴维·普拉拉认为，扩大本地招聘不仅有助于应对政策和劳动力变化，也可能帮助Tim Hortons在年轻消费者中巩固“加拿大品牌”的认同感。

从疫情后的劳动力短缺，到如今强调本地招聘，Tim Hortons的用工策略出现明显变化。对公司而言，招聘1万名本地员工不仅是缓解门店人手需求的举措，也是在就业、政策和市场竞争多重压力下重新塑造品牌形象的一步。