CBC取消绩效奖金制度，回应裁员风波与公众质疑

在历经公众和政界激烈批评之后，加拿大国家广播公司（CBC/Radio-Canada）宣布，将全面取消饱受争议的管理层“绩效奖金”制度。此前，该公司在考虑裁员的同时，依然向上千名高管发放奖金，引发了舆论风暴。

CBC董事会在一项独立第三方评估之后作出这一决定。根据此前制度，部分不属于工会的管理人员和高层行政人员在达成营收、观众覆盖、数字影响力等业绩指标后可获得额外奖金。尽管这一做法在加拿大其他国有企业及政府部门中并不罕见，但在CBC以预算紧张为由计划裁撤约800个岗位的背景下，该制度引起了广泛质疑。

根据《加拿大新闻社》获得的内部资料，2023至2024财年，CBC共向1194名管理人员发放了总计1840万加元的绩效奖金。联邦保守党对此猛烈抨击，称此举在经济形势严峻的当下“令人愤怒、甚至作呕”。

尽管联邦政府随后拨款填补了因通胀导致的预算缺口，避免了大规模裁员，时任总裁凯瑟琳·泰特仍坚持认为，这些奖金属于管理层薪酬结构的一部分，不应被视作传统意义上的“私人企业奖金”。不过，在舆论持续施压下，公司最终决定废除该制度，由去年秋天接任的现任总裁玛丽-菲利普·布沙尔在本周正式公布这一改革计划。

CBC在声明中表示，公司未来将更关注“长期的公共服务目标”，而非短期营收表现，包括提升对全国民众的服务价值和强化加拿大文化。新薪酬结构将反映这一战略转型。

不过，取消绩效奖金并不意味着管理层薪资将下降。CBC明确表示，将通过调整基本工资，保持整体薪酬水平不变，以继续在市场中具有竞争力。未来，公司仍将设定个人及企业目标并进行绩效考核，但考核结果将不再直接影响个人薪资。

受托进行薪酬评估的咨询公司Mercer在最新报告中指出，CBC高管及管理层薪酬整体“保守”，在与类似机构相比时普遍处于持平甚至略低水平。Mercer还警告称，为防止人才流失，CBC应避免薪酬过度低于市场标准，以保障其履行全国公共媒体职责的能力。

尽管管理制度正在进行调整，但CBC的财政基础仍面临挑战。数据显示，其议会拨款在过去20年中几乎未随通胀同步增长。2005年，CBC获得拨款为8.77亿加元，按今日币值相当于约13.2亿加元，与2023-2024财年的拨款水平相近。

与此同时，加拿大人口在这20年间增加了约800万人，而媒体行业已因流媒体平台崛起和海外竞争激烈而发生翻天覆地的变化。

为改善CBC的财政状况，现任总理马克·卡尼曾在竞选期间承诺，提升对公共媒体的拨款，使其逐步达到其他发达国家的平均水平。根据政府数据，G7国家公共媒体的人均拨款为62.20加元，而加拿大目前仅为33.66加元。

与此同时，保守党领袖皮埃尔·波利耶夫则主张大幅削减对CBC的资助，仅保留法语广播电台Radio-Canada。他认为，新闻与娱乐内容的空缺可由其他私人媒体填补，无需由纳税人买单。

CBC此番改革，既是对舆论压力的回应，也标志着其在管理体制和公共职责之间寻求平衡的重大转折。未来能否在保障公信力的同时赢得公众信任，仍有待观察。