没有正义可言，RCMP高级警官涉性不当行为退休避惩处

加拿大媒体报道，一名加拿大皇家骑警（RCMP）高级军士在面临性不当行为听证会前选择退休，避开了可能导致被开除的纪律处分，引发舆论对警队内部处理不当行为方式的质疑。

这名高级军士被控在2022至2023年间与一名20多岁的实习女学生发展出不当关系，事件包括调情短信、短暂的性接触，以及利用职权施以特殊待遇。该名女学生是RCMP联邦学生实习计划的成员，事发时正值在警局大楼健身房初识这位军士。随后两人在RCMP的酒吧“Mess”建立联系，并通过加密通讯软件Signal持续交流。期间，军士不仅送出小礼物，还邀请她参加工作差旅。

据女学生回忆，有一次在军士办公室内，男方突然亲吻她并触碰身体，令她深感震惊和不安。类似情况之后再次发生，她最终决定中止这段关系。尽管她起初并不清楚这些行为已涉嫌违反RCMP行为守则，但她在与同事商讨后，于2023年8月正式提出投诉。

经过内部调查和法律审查，RCMP认为有充分理由将此案提交听证会，并寻求将涉事军士革职。然而，该军士在听证会前选择退休，使得本应公开的纪律程序得以回避。据加拿大广播公司法语频道统计，自2020年以来，已有74名RCMP员工在被传唤出席行为听证会后选择退休，这些人虽保留养老金，但其人事档案会记录相关行为，可在未来背景调查中被披露。

对此，女学生表示极度失望。“这根本不算惩罚，反而像是一种奖励，”她说，“RCMP等于给他安排了体面的退场方式。”她还透露，RCMP的工作环境本身也存在大量性暗示笑话，甚至有人以约会强暴药开玩笑，令她对组织文化感到沮丧。

现任RCMP总监迈克·杜埃姆回应称，尽管法律无法阻止涉事员工退休，但“若他们选择离开，我反而感到安心，因为这类人本就不该属于这个组织”。他强调，RCMP对性骚扰、性侵和权力不当关系采取“零容忍”态度，并正在加强纪律制度，包括更频繁地采用降职、冻结晋升等方式惩处不当行为。

然而，多名维权人士指出，RCMP的改革远远未到位。曾在2012年代表性骚扰受害者发起集体诉讼的原警官珍妮特·梅洛表示，自己至今仍不断接到来自RCMP内部的骚扰举报，“还是同一个剧本，还是同样的故事，足以说明文化从未改变。”

2020年发布题为《破碎人生，破碎梦想》的调查报告、严厉批评RCMP文化的前最高法院法官米歇尔·巴斯塔拉什则将矛头指向联邦政府。“问题是，这届政府是否真的会落实我的建议，而不是只做表面文章。”他呼吁媒体向公众揭示问题的严重性，并敦促政府切勿继续搁置改革。

RCMP表示，将于今年秋季在官网上线公开页面，披露针对巴斯塔拉什报告建议的回应进展。组织方面称，正在对包括亲密关系暴力、滥用数据库信息等行为实施更严格纪律，并已将实习学生身份列为亲密关系中的“额外弱势因素”，以加强保护。

杜埃姆强调，作为国家执法机关成员，“RCMP必须达到比普通加拿大人更高的行为标准”。然而在公众看来，正义是否得以实现，仍是一个亟待回答的问题。