加拿大邮政工人拒绝加班，工会启动罢工行动

加拿大邮政工人工会（CUPW）已正式启动罢工行动，虽然暂未组织上街抗议，但已宣布全国范围内实施加班禁令。这一举措引发加拿大邮政公司（Canada Post）警告称，邮件递送服务可能因此受到影响。

根据工会于周四深夜发布的通知，加班禁令自东部时间周五凌晨零时起生效，所有工会成员被要求每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。工会在声明中强调，这是一次合法的罢工行为，所有成员必须严格遵守。

此次行动发生在双方谈判陷入僵局的背景下。加拿大邮政透露，周四晚在调解员协助下与工会进行了一次简短会谈，仅持续不到半小时。公司表示，工会只提出了少数几个未解决的问题，未能就关键议题展开深入讨论，因此谈判进展“极为有限”。邮政方面已敦促工会尽快对其最新提议作出回应。

工会方面则要求邮递员无论是否完成每日投递路线，均需按时返回工作站并将未送邮件退回。农村与郊区邮递员亦需参照执行。此外，兼职与临时工最多可工作至每日8小时、每周40小时，不得超时。

尽管罢工行动已启动，目前尚无轮岗罢工或全面停工的计划。加拿大邮政表示，在加班禁令期间，公司将继续维持运作，但客户可能会遭遇邮件投递延迟等问题。官方声明称，目前尚不清楚工会下一步是否会进一步升级行动。

加拿大邮政与CUPW之间的集体协议已于本周四正式到期。工会本周一曾发出72小时罢工通知，而邮政公司则在周三提出新的合同方案。工会方面称正在审议该方案，但公司方面拒绝给予工会所要求的两周时间进行详细评估。

薪酬、临时工使用、周末派送制度、福利与退休金方案等，仍是劳资双方谈判的主要争议点。面对邮政公司日益严峻的财务状况，专家担忧该机构或重蹈“百视达”的覆辙。

根据邮政公司最新的提议，员工将在四年内分阶段加薪：第一年涨薪6%，第二年3%，第三与第四年各涨2%，四年累计加薪达13.59%。此外，公司还计划改革兼职岗位制度，为寻求灵活工作的人员提供稳定时薪、健康与退休福利，并安排每周15至40小时的固定工作时间。公司表示，这将有助于提升周末的配送灵活性，同时避免全职员工承担额外周末工作。

对于新员工，邮政公司提出，在连续工作满六个月后，将有资格享受健康保险与退休金待遇。

随着罢工行动持续，邮件延误和服务不稳定的风险也在加剧。各方呼吁劳资双方尽快重启实质性谈判，避免事态进一步恶化，影响全国数百万用户的基本服务。