魁北克酒店业因人手短缺敲响警钟，暑期前形势严峻

随着暑期旅游旺季临近，越来越多加拿大人选择留在本国度假，魁北克旅游业前景看好。然而，魁北克酒店协会（AHQ）警告称，临时外籍工人政策的变化正在加剧行业的人手短缺问题。

根据去年9月实施的新规，雇主通过低薪渠道雇佣外籍工人的比例被限制在10%，且合同通常仅限一年。这一变化迫使许多酒店业者不得不放弃急需的员工。

“在我们最需要他们的时候，却不得不与他们告别，这令人心碎。”魁北克酒店协会主席兼首席执行官韦罗妮克·特兰布莱（Véronyque Tremblay）表示。“这不仅在经济和运营上毫无意义，从人道角度看也是荒谬的。”

来自法国的埃洛迪·吉隆（Élodie Gillon）和丈夫自2024年1月通过临时外籍工人项目来到加拿大，目前分别在蒙特雷吉地区的东曼水疗中心（Spa Eastman）担任行政主管和厨师。尽管她的工作许可将在年底到期，但由于每次续签仅限一年，她对未来充满忧虑。

“我们已经在魁北克重新安家了，孩子们也适应了这里。为了来到这里，我们卖掉了在法国的所有财产。”吉隆说。

魁北克酒店协会对会员的调查显示，91%的受访企业正面临招聘困难，平均每家企业缺少3至10名员工。

蒙特利尔丽思卡尔顿酒店（The Ritz-Carlton Montreal）首席执行官安德鲁·托里亚尼（Andrew Torriani）表示，自新规实施以来，他已不得不送走10名员工，至今仍未能找到替代人选。他指出，目前工作许可的审批速度也明显放缓。

托里亚尼强调，企业始终优先考虑本地招聘，因为为外籍工人续签工作许可成本高达2000加元。他表示，酒店行业竞争激烈，并非所有人都能胜任，而魁北克本地的酒店管理学校数量有限，人才供给不足。

特兰布莱补充称，临时外籍工人主要填补清洁、夜班和厨房等岗位。尽管行业已经尝试提高工资以吸引本地求职者，但成效有限。

“我们必须改变观念，这些外籍工人并不是来抢走魁北克人的工作，而是承担了本地人不愿意做的工作。”她说。

特兰布莱呼吁政府在政策上给予更多灵活性，以帮助企业留住已经在魁北克工作的外籍员工。

对此，魁北克移民部长让-弗朗索瓦·罗贝尔热（Jean-François Roberge）办公室回应称，魁北克目前的非永久居民数量过多，公共服务承受巨大压力。声明指出，魁省对临时外籍工人项目的调整仅适用于蒙特利尔和拉瓦尔，其他地区的政策变更则由联邦政府决定。

声明还强调，企业应优先采用自动化和机器人技术，外籍工人应作为“最后的解决方案”。